Si vous prenez le risque d'ouvrir de nouvelles portes, d'expérimenter, vous obtiendrez ce que vous souhaitez et espérez
En tant que collaborateur, souhaitez-vous développer votre potentiel ? avoir plus de confort dans certaines situations ? renforcer certaines compétences ?
En tant qu’entreprise, souhaitez-vous soutenir et accompagner vos collaborateurs dans leur développement professionnel ? à mieux atteindre leurs objectifs ? à être plus épanoui sur le plan professionnel ?
En tant que dirigeant d’entreprise, souhaitez-vous renforcer vos compétences en management afin de renforcer encore mieux votre stratégie ? développer le potentiel de vos équipes ?
Que ce soit pour assumer un nouveau rôle, un désir d’être plus efficace, la relève d’un nouveau défi ou le besoin de développer certaines compétences – leadership, communication, gestion de conflits, confiance en soi, motivation des équipes, gestion du temps,…- dynamiser votre potentiel ou tout simplement gagner en « bien être », le coaching a tout son sens et peut très certainement soutenir votre démarche.
En toute confidentialité et à l’aide d’un processus de questionnement qui aide le client à découvrir ses propres perceptions, options et solutions, le coaching est un réel partenariat qui permet la découverte de son propre potentiel, une prise de conscience qui augmente le niveau de responsabilité.
Notre approche individuelle et personnalisée se compose de 3 phases :
L’intake
un entretien permettant l’analyse de la situation actuelle et de la situation désirée avec la définition d’objectifs réalistes et mesurables
Les sessions de coaching
axées sur le développement de nouvelles aptitudes – 1,5h à 2h max. par session individuelle
Une session d’évaluation
l'évaluation des progrès effectués, sur base des objectifs définis initialement.