Chez Happy-at-Work, notre expérience de plus de 25 ans dans l’accompagnement de chefs d’entreprise et de managers d’équipe nous a permis de constater les multiples bénéfices d’une bonne organisation humaine dont en voici quelques‑uns.
Quels bénéfices, quelle valeur ajoutée, vous et vos équipes, allez-vous en retirer ?
DIMINUTION DES ERREURS DE RECRUTEMENT -> DIMINUTION DES COUTS
L'identification des compétences et des talents de chacun amène plus de clarté sur le potentiel de ses employés
AUGMENTATION DE LA VALEUR AJOUTEE DE CHACUN
Mieux connaître mes collaborateurs et leurs atouts en encourageant leur développement permet une optimisation des compétences
PLUS DE CONFORT ET PLUS DE CHANCES POUR REUSSIR LES PROJETS DE L'ENTREPRISE
Des moments d'échange réguliers avec mes collaborateurs leur donnent plus de clarté sur leur situation. Connaître leur place dans l'organisation et ce l'on attend d'eux leur donne plus de motivation et de performance !
AUGMENTATION DU PRESENTEISME -> DIMINUTION DES COUTS LIES AUX ABSENCES
Des collaborateurs plus heureux et motivés deviennent co-responsables de l'organisation et augmentent leur employabilité durable et donc diminuent leurs absences.
PLUS D'OBJECTIFS ATTEINTS GRACE A UNE CULTURE D'ENTREPRISE VALORISANTE
Mobilisation des équipes pour le projet de l'entreprise en créant un lien réel et humain avec l'entrepreneur.
Notre approche et nos domaines d'intervention
Audit RH
Communication interne
Gestion des compétences et des talents
Gestion de l'encadrement
Gestion des carrières et mobilité interne
