"La bonne personne
à la bonne place "
Identifier les talents et les compétences de vos collaborateurs vous permet d’optimiser la performance, le potentiel et la motivation au sein de votre entreprise.
Toute promotion interne ou évolution de carrière nécessite un engament tant humain que financier et les erreurs peuvent coûter cher. Dès lors, l’évaluation du potentiel de vos collaborateurs vous permet d’identifier le niveau de compétences acquis de celui-ci. Il vous donne un avis complémentaire et objectif dans le cadre d’une promotion interne. Il vous permet de mieux comprendre leurs besoins de développement mais aussi de découvrir des comportements qu’ils n’ont peut-être pas encore eu l‘occasion de mettre en pratique.
En tant que collaborateur, ce bilan de compétences vous permet de mieux vous connaitre encore avec la découverte de vos points forts et de votre potentiel de développement.
Vos bénéfices en tant qu’employeur:
- Un bilan objectif qui optimise votre capital humain
- Une meilleure adéquation entre la fonction et le collaborateur qui l’exerce
- Valoriser les compétences de vos collaborateurs pour atteindre encore plus facilement les objectifs de l’entreprise
- Augmenter la motivation de vos forces vives en développant de nouvelles compétences
- La fidélisation de votre personnel
Alors, une évaluation du potentiel, un bilan de compétences c’est quoi ?
- Une évaluation individuelle des compétences acquises de la personne via des outils spécifiques
- Une vue claire sur les aptitudes et motivations de la personne pour le poste envisagé
- Une méthode éprouvée et une aide à la décision dans le cadre d’une promotion interne ou d’un bilan de carrière
Dans le cade de promotion interne, un coaching individuel et personnalisé peut faire tout son sens. Vous donnez ainsi toutes les chances à votre collaborateur de développer certaines compétences et donc de réussir dans sa nouvelle mission avec plus d’aisance !